Giovanni Borrelli, médico y abogado especialista en derecho laboral, planteó la necesidad de impulsar reformas legales que promuevan la contratación de adultos mayores en el país y combatan la discriminación por edad en el mercado laboral.
Piden garantizar la inclusión laboral de adultos mayores en Venezuela.
Durante una entrevista en el programa Háblame Bajito de Radio Fe y Alegría Noticias, sostuvo que el Parlamento debería reformar las leyes existentes o crear nuevas normas que establezcan mecanismos de inclusión laboral similares a los previstos para las personas con discapacidad.
Las empresas ya tienen la obligación legal de incluir en su nómina al menos un 5 % de personas con discapacidad, pero ese tipo de medidas no existe actualmente para los adultos mayores, expresó. En ese sentido, sugirió contemplar beneficios fiscales para los empleadores.
Asimismo, indicó que muchas empresas todavía asocian erróneamente la tercera edad con incapacidad o baja productividad, pese a que existen adultos mayores en óptimas condiciones físicas y cognitivas que pueden aportar experiencia y conocimientos a las organizaciones.
Se deben evaluar las capacidades y no la edad
Borrelli enfatizó que el artículo 21 de la Ley Orgánica del Trabajo prohíbe cualquier tipo de discriminación y advirtió que excluir a una persona de un empleo únicamente por su edad constituye un acto discriminatorio.
No obstante, aclaró que algunas funciones sí requieren determinadas condiciones físicas o médicas, por lo que insistió en que las evaluaciones laborales deben centrarse en los riesgos del cargo y no en la edad del trabajador.
Precisó que la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) obliga a proteger la salud de los trabajadores y evitar asignaciones incompatibles con sus capacidades físicas.
Asimismo, recalcó que los médicos ocupacionales solo emiten recomendaciones técnicas basadas en evaluaciones de salud y no deciden quién ingresa o no a un empleo.
Más adultos mayores siguen trabajando por necesidad
El entrevistado comentó que el porcentaje de adultos mayores en Venezuela ha aumentado en los últimos años. Citando datos del INE, Encovi y la ONU señaló que este grupo poblacional, que anteriormente representaba menos de 10 % de la población, se ubica entre 10 % y 14 %.
A su juicio, lo ideal sería que las personas llegaran a la tercera edad con condiciones económicas que les permitieran descansar luego de una vida productiva. Sin embargo, reconoció que la realidad económica del país obliga a muchos a continuar trabajando.
También señaló que los adultos mayores forman parte de uno de los grupos más vulnerables de la sociedad, junto con los niños, debido a que en muchos casos requieren apoyo para desarrollar actividades cotidianas.
En ese sentido, hizo un llamado a fomentar espacios laborales donde la experiencia de los adultos mayores complemente el aporte de las nuevas generaciones.
Hay que ejecutar un trabajo como equipo, donde la juventud refresque la gestión y la experiencia de la tercera edad afiance la gestión que se esté realizando, declaró.
Informó que las personas que sufran discriminación laboral o vulneración de derechos pueden acudir al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), a las inspectorías del trabajo o a los tribunales laborales para presentar denuncias.
Fe y Alegría Noticias