Los trabajadores venezolanos Rechazamos las condiciones que Fedecámaras ( (Federación de Cámaras y Asociaciones de Comercio y Producción de Venezuela) quiere imponer para poder aumentar el salario mínimo, así lo declararon el diputado Arsenio Henríquez y el especialista en derecho Laboral el abogado César Dasilva, en un encuentro con dirigente laborales.
A los Empresarios venezolanos, se le dio una oportunidad de la modificación del régimen de prestaciones sociales, y traicionaron la buena fe del gobierno y de los trabajadores.
Con motivo a las declaraciones realizada por el dirigente empresarial Jorge Roig, quien en representación de FEDECAMARAS, que agrupa al sector empresarial venezolano, ha solicitado ante el Consejo de Administración de la OIT, y en eso ha sido persistente, en la modificación o reforma del concepto de salario y todo lo que envuelve en su extensión filosófica, cuya norma se encuentra prevista en el artículo 122 de la vigente LOTTT, el diputado Arsenio Henríquez y el especialista laboral Cesar Dasilva Maita, coincidieron en un conversatorio realizado en la ciudad de caracas, con dirigentes sindicales del País, y expresaron que, en el segundo gobierno de Rafael Caldera, FEDECAMARAS, impuso esa tesis, de realizar un cambio en el régimen de prestaciones sociales, bajo la premisa que si se realizaba el cambio, ese sector aumentaría los salarios de los trabajadores, y que pasó, que ocurrió, se traicionó la buena fe que pusieron los trabajadores, quienes cedieron en sus derechos de una larga conquista, para ese entonces, se le dio una puñalada a las prestaciones sociales, con la reforma realizada en 1997, donde se suprimió una de la más férrea conquista de la clase trabajadora como era la retroactividad para el pago de las prestaciones sociales, que se debía hacer en base al último salario devengando; en esa oportunidad, el sector empresarial, se vio sumamente favorecido, bajo la promesa que en los años sucesivos aumentarían el salarios de los trabajadores, sin embargo, eso no ocurrió, por el contrario, los salarios de los trabajadores, permanecieron casi inalterable, haciendo aumentos espasmódicos, muy pocos fueron las empresas que incrementaron el salario, solo por la vía de la contratación colectiva ya que el grueso poblacional de los trabajadores, no están amparados por la contratación colectiva, originando mucha disconformidad por parte de la masa trabajadora.
A raíz de esa distorsión de los derechos laboral, nuestra constitución nacional de 1999, vino a restituir ese derecho social consagrándole un estatus constitucional, para que no pueda ser modificado por una Ley, recogido en el artículo 92 de la CRBV, que vino a restablecer el principio de la recompensación a los trabajadores en su antigüedad, es decir, proporcional al tiempo de servicio y calculado en base al último salario devengado.
Acotaron los profesionales del derecho, hoy en día, sigue el sector empresarial con el mismo discurso, y siempre han mantenido esa falsa expectativa, un fraude para los trabajadores, y muestra de ello es que, desde hace más de 4 años, que no se ha incrementado el salario mínimo, siguen manteniendo salarios no acorde con las necesidades reales del trabajador que lo dignifique, en proporcionarle a los trabajadores calidad de vida, y solo han realizado incrementos por la vía de los bonos, que no inciden ni en las prestaciones sociales, ni en sus vacaciones ni utilidades, manteniendo salarios que no le permite al trabajador, vivir con dignidad y poder cubrir sus necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales, tanto las suya y de su familia.
De manera pues, acotaron los declarantes, como defensores de los derechos sociales de los trabajadores, están en desacuerdo en aquellas proposiciones realizada por la representación empresarial, que no sume en beneficios de los derechos sociales de los trabajadores, ya que la misma constitución enmarca el camino que los derechos laborales debe ser siempre en sentido de ña progresividad y nunca en retroceso, como ya ocurrió en esa oportunidad.
Por último, tanto el diputado Arsenio Henríquez como el abogado Cesar Dasilva Maita, llaman a los trabajadores, a estar alerta en la defensa del único patrimonio que tienen los trabajadores, que son sus prestaciones sociales, que entregan su tiempo y su vida útil al patrono; y debe ser protegido para que pueda tener una vejez digna y decorosa.
Nota de prensa