Movimiento de Trabajadores Petroleros por la Reconstrucción Nacional
Durante las últimas semanas hemos recibido numerosas preguntas de los trabajadores sobre su futuro en la industria. Es importante aclarar con base en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la verdad sobre estos temas que el régimen y sus voceros manipulan para generar miedo.
¿Es cierto que nos despedirán a todos?
1️⃣ ¿Qué pasará con los trabajadores?
Falso.
El artículo 93 de la Constitución garantiza la estabilidad laboral, lo que significa que ningún trabajador puede ser despedido sin causa justificada ni sin el debido proceso.
Lo que sí haremos es depurar la nómina de PDVSA de personas que no son trabajadores petroleros, sino militantes del PSUV, dirigentes políticos y operadores del régimen que fueron incorporados sin mérito ni función productiva.
También estable el artículo 93 constitucional que los despidos injustificados son ilegales y nulos, todo trabajador despedido injustamente debe ser reenganchado a su trabajo.
Según cifras oficiales, para noviembre de 2024 PDVSA tenía 84.915 personas en nómina, de las cuales alrededor de 70.000 no pertenecen a la estructura operativa real de la industria.
Esos cargos burocráticos y clientelares deben ser eliminados inmediatamente para devolverle la empresa a sus verdaderos dueños: los trabajadores petroleros.
¿Aumentarán o seguirá todo igual?
2️⃣ ¿Qué pasará con nuestros salarios?
El artículo 91 de la Constitución establece que el salario mínimo debe ser suficiente para cubrir el costo de la canasta básica.
En el caso petrolero, la situación es aún más grave:
los trabajadores no disfrutan de la convención colectiva y además se aplica el modelo cubano de explotación, donde las empresas socias de PDVSA (chinas, rusas, europeas o estadounidenses) pagan en dólares, pero PDVSA y las contratistas entregan a los trabajadores bolívares devaluados, quedándose con la diferencia.
Este robo sistemático ha sido ejecutado en complicidad con sindicalistas del cartel de los soles.
Nosotros proponemos acabar con ese sistema de corrupción y establecer que los pagos sean directos a los trabajadores, según las escalas reales de la industria internacional.
Como referencia, tomamos la estructura salarial aplicada por Chevron a sus trabajadores:
• Bono alimenticio: 400 USD
• Bono de producción: 400 USD
• Bono por superación de metas: 200 USD
Estos conceptos deben convertirse en salario base y aplicarse a toda la industria petrolera nacional, respetando la diferenciación entre obreros, técnicos y profesionales, como ha sido tradición en PDVSA.
En resumen
No habrá despidos masivos de trabajadores petroleros.
Habrá justicia, depuración, salario digno y reconstrucción ética de la industria.
La recuperación de la industria petrolera la harán los trabajadores.