Una fuente vinculada a la gerencia de la empresa aseguró que la falta de planificación estratégica y autonomía económica mantiene a la siderúrgica en una debacle sin precedentes.
Sidor mantiene a más de 6.000 trabajadores como no requeridos tras 5 años de la pandemia.
Para este 2026 la Siderúrgica del Orinoco mantiene bajo el estatus de no requeridos a unos 6.000 trabajadores. La información fue ofrecida por una fuente vinculada a la directiva de la empresa que prefirió resguardar su identidad por temor a represalias.
Lo que inició en el 2020 como un estatus que buscaba evitar la saturación de personal en la acería durante la pandemia de COVID-19, se volvió un mecanismo que vulnera el derecho al trabajo, sirve como forma de retaliación política y recorta los gastos por concepto de nómina de la estatal, cuya productividad es de menos del 1% de su capacidad instalada.
El entrevistado aseguró que la recuperación de Sidor es un desafío descomunal, toda vez que no solo se trata de invertir en la abandonada planta, sino de recuperar toda una cadena de productiva que empieza desde la extracción de hierro hasta la dotación de cal, gas y electricidad, esta última bastante restringida en el país.
– ¿Qué hacen los trabajadores que van a la empresa ¿Cuántos están activos?
– Cuando se nacionalizó la empresa, se tuvo hasta 15.000 trabajadores. Cuando se hizo el tema de los no requeridos en el 2020, se envió a un grupo de trabajadores a su casa. Lo perverso es que se acabó la pandemia y esa dirección de Sidor, dominada por el militarismo, dijeron que iba a permanecer esa figura de no requerido.
Actualmente hay más de 6.000 trabajadores no requeridos. Ellos cobran un 40% de su sueldo. Ese trabajador no está en su casa porque quiere, no lo dejan entrar a la planta.
Pero los que sí están en sus puestos de trabajo, tampoco tienen mucho que hacer. Un trabajador activo necesita uniformes, equipos de protección personal, comedor, transporte… eso es de toda la vida. De 270 unidades que había, hoy hay unas 8 operativas, por eso tú ves las imágenes que van hasta guindados. Cuando llegan al área… qué hacen… pues llorar de la tristeza que produce ver las máquinas apagadas con los pantalones y las botas rotas.
– ¿Qué áreas están realmente activas en Sidor?
– El área de Productos Planos que son aquellas bobinas, está parado, lo que es Laminación en Frío desde hace 7 años y Laminación en Caliente desde hace unos 5 años. Los productos largos o productos no planos corresponden a la Acería de Planchones que tiene cuatro hornos y los cuatro están paralizados desde hace más de 3 años. ¿Qué queda la Acería de Palanquillas que fabrica varios productos como barras, cabillas y alambrón. El Tren de Alambrón está parado, el Tren de Barras produce cuando tiene palanquillas. Si no hay palanquillas, el tren está parado y para que salga la palanquilla de calidad tiene que haber las ferroaleaciones, la cal… la Planta de Cal de Sidor está parada. La Planta de Separación de Aire está en crisis y hay una restricción en la dotación de energía eléctrica y gas natural.
Es de destacar que, según casos procesados por este medio, los trabajadores que permanecen como no requeridos, al menos en su mayoría, no se alineaban con las políticas partidistas que se promueven en la empresa, estaban vinculados a la actividad sindical o denunciaron la pérdida de beneficios laborales.
Una cadena de valor destruida
Sobre la situación actual y la llegada de inversión para la planta sidorista, el especialista aseguró que no se trata únicamente de recuperar Sidor, sino de la pulverización de una cadena de valor que pasa por la debacle en la empresa encargada de suministrar hierro que es Ferrominera Orinoco, la ausencia de maquinaria en óptimas condiciones y la destrucción de empresas aliadas como la Ferroatlántica de Venezuela.
Yo compararía esto con una olla gigante de sopa: El horno de la acería es la olla. ¿Qué hay que colocar? Hay que colocar agua y ese chef que va a cocinar es el técnico de la industria siderúrgica, lo que entra realmente a ese horno es mineral de hierro y un componente de chatarra. Hay que jugar con la termodinámica y el proceso exige cal, ferromanganeso, ferrosilicio… ¿Dónde está eso? Las empresas que lo producían están paradas, acotó.
Empresas básicas no tienen autonomía económica
En materia salarial, el especialista aseguró que ninguna de las empresas básicas tiene autonomía económica: no pagan sus propias nóminas ni los presidentes manejan los recursos a placer. El sistema es dependiente de los recursos emanados por el Ejecutivo, lo que limita aún más la capacidad de respuesta y las mejoras para el personal.
La empresa no paga la nómina, eso envían un listado a Caracas y de ahí se paga el 15 y el último. Hay otro elemento perverso que es el memorándum 2.792 con la anuencia de la vicepresidencia que confiscó los contratos colectivos. Entonces, hasta mediados de 2018, los trabajadores tenían condiciones como tiempo de viaje, tiempo nocturno, horas extra… Con el 2.792 todo eso lo lanzaron a la alcantarilla, explicó la fuente.
En este sentido, el especialista aseguró que la empresa tampoco cuenta con modelos de planificación estratégica ni organizacional, lo que se traduce en una compañía que no avanza conforme a las crecientes exigencias del personal.
Francesca Díaz – Correo del Caroní