En la rueda de presa del Movimiento en defensa de los derechos de los trabajadores (MODETRAB), realizada el día de ayer, en un hotel de la ciudad, el especialista laboral Cesar Dasilva Maita, acotó que los trabajadores han cargado en sus hombros las crisis económicas del País, el peso de las sanciones por demás de injustas, y del aprovechamiento oportuno del sector privado, de no haberle realizado aumentos salariales oportunos en ese sector, por la ausencia del Gobierno de no haber realizado aumento o ajuste salariales desde marzo de 2022, erosionaron el concepto de salario, hay que recordar, que la mayoría de los trabajadores no están amparados por convenciones colectivas, sino por contratos individuales de trabajo, lo que permite a las empresas; establecer las condiciones salariales, muchas veces desfavorable para el trabajador, al no tomarse en cuenta el concepto de salario como lo dispone la LOTTT, esta situación conllevó que el concepto salarial fue distorsionado su esencia; llevándolo a bonificaciones excesiva (no salariales), que conllevaron a una precarización laboral, y eso se puede observar, en los diversos reclamos que se ventilan en las Inspectorías del Trabajo, como en los Tribunales Laborales, donde se reclaman conceptos que no fueron incluidos como salarios para el cálculo y pago de prestaciones sociales, Acotó el especialista que, la atomización del salario ha sido una práctica constante contra los trabajadores, quien ven mermada cada día su capacidad de compra que lo ha llevado a una condición de sobrevivencia.
Señaló el especialista, que El Gobierno nacional, a la cabeza de la presidenta encargada Delcy Rodríguez, ha demostrado su preocupación por la clase trabajadora y está consciente que debe mejorar a los trabajadores del sector público, en esta oportunidad, con la dinámica de los recursos proveniente del incremento de la producción y de la venta petrolera, de la recaudación fiscal, y el incremento del precio de la gasolina Premium, en la búsqueda de lograr una estabilidad económica, para devolverle el valor a un salario digno. En relación a los pensionados señaló también, es el sector de los trabajadores más golpeado en esta crisis, considera el especialista que, aunado al incremento en la pensión que debe ser significativa, se le debería compensar adicionalmente, con un bono suficiente para cubrir sus gastos médicos y de medicina.
Por último, señaló que se debe concientizar al sector empresarial, que el único patrimonio que tiene el trabajador, son sus prestaciones sociales, que nuestra constitución nacional, establece en su artículo 92 la recompensación de la antigüedad del trabajador y el amparo en su cesantía, para que cuando termine su relación con su empleador, se cancele sus prestaciones sociales, en base a su último salario, y ese cálculo debe hacerse de forma retroactiva, que es lo que pretende el sector empresarial modificar, esto ha sido una lucha permanente, de manera que, por ser un derecho intangible, irrenunciable y de carácter progresivo, no puede ser objeto de cambio o modificación por la vía legislativa, por lo que siempre estaremos en la defensa de esta conquista de rango constitucional, y no se dejarán arrebatar, bajo la premisa de una falsa expectativa que no se hace el incremento salarial en ese sector, por el hecho que incidiría su recalculo en el pago de las prestaciones sociales, cuando la misma Ley, de 2012, prevé que las mismas, deben ser depositada pagándose en un fideicomiso o en la contabilidad de la empresa, de forma trimestral lo que sin lugar a duda, no es un impacto significativo para aquellos patronos previsivos que cumplen con la Ley, asimismo, acoto el profesional del derecho que, hoy en día los trabajadores buscan constantemente mejorar sus condiciones salariales y laborales por lo que en la práctica no se quedan por largo tiempo en una sola empresa, rotando donde pueda mejorar sus condiciones de tener un salario suficiente que le garantice calidad de vida, por lo que concluyó, que el pago doble resulta menor costo o carga para la empresa y esto solo operaria cuando el patrono despide injustificadamente al trabajador.
Nota de prensa